México y Estados Unidos acuerdan otorgar a la empresa INISA un plazo de 3 meses para remediar violación laboral al T-MEC

INISA deberá implementar su plan de remediación en conformidad con el acuerdo entre los gobiernos de México y Estados Unidos antes del 10 de noviembre próximo.

Como parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Industrias del Interior (INISA), una empresa de confecciones, deberá implementar su plan de remediación acordado con los gobiernos mexicano y estadounidense antes del 10 de noviembre.

La planta ubicada en Aguascalientes fue sujeta a este proceso debido a la denegación de derechos laborales, lo que resultó en la activación del mecanismo laboral el 12 de junio de 2023, solicitado por sindicatos mexicanos.

Esta acción marca la sexta ocasión en que se establece un plan de remediación en el marco del Mecanismo Laboral del T-MEC en este año, informó la Oficina de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés).

La empresa se ha comprometido a respetar los derechos de libre asociación sindical y de negociación del contrato colectivo de trabajo. Asimismo, debe asegurar su neutralidad respecto a las decisiones de los trabajadores en la elección de sindicato y garantizar la no interferencia en actividades gremiales.

Además, se espera que INISA demuestre que no influye en las opiniones de los trabajadores hacia ningún sindicato y establecerá una política de cero tolerancia ante violaciones de las pautas y declaraciones de neutralidad hacia los sindicatos.

Katherine Tai, titular de la USTR, afirmó que "seguiremos de cerca el plan de remediación para asegurarnos de que los trabajadores de la planta de INISA puedan ejercer sus derechos de libre asociación y negociación colectiva".