El triple impacto del nearshoring en la gestión del talento en México

El fenómeno del nearshoring está transformando la gestión de talento en México, presentando oportunidades únicas en el desarrollo de habilidades y la atracción de perfiles especializados. México, con su proximidad geográfica y cultural a Estados Unidos y acuerdos comerciales con más de 50 países, incluyendo el T-MEC, se posiciona como un destino atractivo para las inversiones extranjeras de nearshoring. La fuerza laboral mexicana, altamente calificada en sectores como manufactura y tecnología, y la gran cantidad de jóvenes técnicos y profesionales egresados, refuerzan esta atracción.

Para entender mejor la transformación en la adquisición, retención y capacitación del talento en la industria del nearshoring, se destacan tres dimensiones clave:

Perfiles con Mayor Demanda: Las posiciones más solicitadas actualmente están relacionadas con el comercio, desarrollo de negocios, y tecnología de la información (IT), incluyendo ingenieros en software, analistas de datos, inteligencia artificial, gerentes de proyectos y marketing digital. También hay un aumento en la demanda de profesionales en cadenas de suministro. México cuenta con una amplia disponibilidad de perfiles tecnológicos y habilidades lingüísticas, esenciales para la consultoría en transformación digital.

Áreas de Oportunidad para Capacitarse: Las habilidades blandas, como el pensamiento crítico, liderazgo, resolución de problemas, creatividad, manejo del estrés, trabajo en equipo y comunicación, son cada vez más valoradas por las empresas internacionales. Además, el dominio del idioma inglés es esencial para la coordinación y comunicación efectiva en entornos multiculturales.

Gestión de Talento en las Empresas: Las empresas internacionales que llegan a México están invirtiendo en programas de capacitación y desarrollo para fomentar habilidades relevantes. Priorizan la diversidad, equidad e inclusión, así como el bienestar y la salud mental de los empleados, ofreciendo beneficios como programas de salud, equilibrio entre trabajo y vida personal, flexibilidad laboral y recursos para el manejo del estrés.

Es crucial que tanto los gobiernos como las organizaciones promuevan una oferta de talento sólida, facilitando experiencias multiculturales y carreras ágiles para desarrollar habilidades de liderazgo e innovación en un ambiente flexible, inclusivo, diverso y sustentable.