El triple impacto del nearshoring en la gestión del talento en México
Nearshoring15/01/2024Industrial InsiderEl fenómeno del nearshoring está transformando la gestión de talento en México, presentando oportunidades únicas en el desarrollo de habilidades y la atracción de perfiles especializados. México, con su proximidad geográfica y cultural a Estados Unidos y acuerdos comerciales con más de 50 países, incluyendo el T-MEC, se posiciona como un destino atractivo para las inversiones extranjeras de nearshoring. La fuerza laboral mexicana, altamente calificada en sectores como manufactura y tecnología, y la gran cantidad de jóvenes técnicos y profesionales egresados, refuerzan esta atracción.
Para entender mejor la transformación en la adquisición, retención y capacitación del talento en la industria del nearshoring, se destacan tres dimensiones clave:
Perfiles con Mayor Demanda: Las posiciones más solicitadas actualmente están relacionadas con el comercio, desarrollo de negocios, y tecnología de la información (IT), incluyendo ingenieros en software, analistas de datos, inteligencia artificial, gerentes de proyectos y marketing digital. También hay un aumento en la demanda de profesionales en cadenas de suministro. México cuenta con una amplia disponibilidad de perfiles tecnológicos y habilidades lingüísticas, esenciales para la consultoría en transformación digital.
Áreas de Oportunidad para Capacitarse: Las habilidades blandas, como el pensamiento crítico, liderazgo, resolución de problemas, creatividad, manejo del estrés, trabajo en equipo y comunicación, son cada vez más valoradas por las empresas internacionales. Además, el dominio del idioma inglés es esencial para la coordinación y comunicación efectiva en entornos multiculturales.
Gestión de Talento en las Empresas: Las empresas internacionales que llegan a México están invirtiendo en programas de capacitación y desarrollo para fomentar habilidades relevantes. Priorizan la diversidad, equidad e inclusión, así como el bienestar y la salud mental de los empleados, ofreciendo beneficios como programas de salud, equilibrio entre trabajo y vida personal, flexibilidad laboral y recursos para el manejo del estrés.
Es crucial que tanto los gobiernos como las organizaciones promuevan una oferta de talento sólida, facilitando experiencias multiculturales y carreras ágiles para desarrollar habilidades de liderazgo e innovación en un ambiente flexible, inclusivo, diverso y sustentable.