La reducción de la jornada laboral implicaría un aumento en la contratación y costos

La reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana, un tema que actualmente se debate en la Cámara de Diputados, podría tener un profundo impacto en las empresas mexicanas, según un análisis realizado por la firma de consultoría AON. Según este estudio, las empresas se verían obligadas a aumentar su plantilla de empleados en un rango del 13 al 15% para mantener los niveles de producción actuales.

En su Encuesta de Compensación 2023, AON destaca que el promedio de horas laborales efectivas en todo el país es actualmente de 45 horas por semana. Esto significa que, aunque la reducción de la jornada laboral sería menor de las ocho horas contempladas en la reforma propuesta, aún se requeriría contratar más personal para mantener los niveles de productividad.

El análisis de AON revela que las regiones norte y del Bajío serían las más afectadas por esta necesidad de contratación adicional, debido a su mayor actividad industrial.

El aumento en la contratación de personal para mantener una jornada laboral de cinco días a la semana conllevaría, en promedio, un incremento del 12.5% en los costos de nómina para las empresas. En las zonas más afectadas, este incremento podría llegar al 15%.

Rocío Hernández, directora de Consultoría en Talento y Compensación de AON México, señaló que el impacto económico de esta medida es complicado de calcular debido a las diferencias salariales y a la diversidad de líneas de producción, algunas automatizadas y otras con una gran cantidad de empleados.

La reforma para establecer una jornada laboral de cinco días de trabajo y dos de descanso, que equivaldría a un máximo de 40 horas laborales por semana, fue aprobada en comisiones de la Cámara de Diputados en abril de este año. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno, y se llevará a cabo un parlamento abierto para evaluar sus impactos y alcances.

En México, la jornada laboral no ha experimentado cambios en más de un siglo, mientras que otros países de la región, como Chile y Colombia, han implementado reformas en esta área, acercándose más a los estándares europeos.

Además de la reducción de la jornada laboral, AON también analizó la propuesta de incrementar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días. Según la encuesta de la firma, el 63% de las grandes empresas ya ofrece un aguinaldo equivalente a un mes de trabajo, por lo que esta modificación no tendría un impacto significativo en ellas.

Sin embargo, para el personal sindicalizado, el 64% de las empresas otorga un aguinaldo inferior a los 30 días, lo que podría resultar en un impacto económico para estas empresas si se aprueba la reforma.

La encuesta de AON también revela un crecimiento en el número de renuncias, con un aumento del 52% en las salidas voluntarias en comparación con el año anterior. El salario se identifica como la principal causa de estas renuncias, seguido del liderazgo en la empresa.

En resumen, la reducción de la jornada laboral en México podría llevar a un aumento en la contratación y en los costos operativos para las empresas, según el análisis de AON, lo que genera una serie de desafíos económicos y organizativos que deben ser considerados en el debate sobre esta reforma.