Coparmex respalda aumento al salario mínimo y reducción de jornada laboral: celebra diálogo tripartito y gradualidad en reformas

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expresó su respaldo al acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) para incrementar el salario mínimo general a partir de enero de 2026, y también a la propuesta de reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales hacia 2030. Ambos anuncios fueron celebrados como señales de un nuevo modelo de concertación social entre gobierno, trabajadores y sector privado.

A través de un comunicado emitido este miércoles, el organismo empresarial confirmó su participación en el anuncio oficial encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, y destacó la importancia de que las decisiones económicas de alto impacto se construyan a través del diálogo tripartito. El presidente nacional de Coparmex estuvo presente en la conferencia matutina en Palacio Nacional, subrayando con su asistencia el respaldo institucional del sindicato patronal.

En cuanto al salario mínimo, Coparmex precisó que el ajuste de 278.80 a 315.04 pesos diarios —equivalente a un incremento del 13 %— se compone de dos elementos: un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos y un ajuste porcentual de 6.5 % con base en inflación y productividad. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo es más elevado por condiciones regionales, el nuevo ingreso diario será de 440.87 pesos, con un aumento del 5 % que busca mantener estabilidad sin generar distorsiones.

La confederación patronal celebró que el nuevo mínimo supere la meta de 2.5 canastas básicas planteada por el gobierno federal y destacó que, desde la adopción de la llamada Nueva Cultura Salarial, el salario mínimo ha recuperado 148 % de su poder adquisitivo. “Estos avances impactan directamente en la calidad de vida de millones de trabajadores y demuestran que es posible mejorar el ingreso sin poner en riesgo el empleo formal”, subrayó el organismo.

En paralelo, Coparmex también respaldó la propuesta para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, que se aplicará de forma progresiva entre 2027 y 2030, con reducciones de dos horas por año. La organización empresarial consideró que este calendario gradual es clave para permitir que las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, puedan ajustar sus operaciones sin afectar su competitividad.

“Este esquema progresivo permitirá planear con tiempo, sin poner en riesgo la productividad ni la estabilidad del empleo formal”, señaló el comunicado, al tiempo que reconoció que la reforma también atiende una demanda legítima de mayor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

El nuevo régimen propuesto contempla, además, un límite a las horas extraordinarias, que no podrán superar las 12 por semana ni exceder las cuatro por día, aunque los detalles específicos quedarán sujetos a la reforma que se realizará a la Ley Federal del Trabajo y que deberá ser discutida por el Congreso en 2026.

Coparmex reiteró que los acuerdos recientes son fruto de un “diálogo serio, abierto y corresponsable”, e hizo un llamado a continuar con este enfoque para abordar futuros desafíos laborales. Enfatizó que su compromiso es con un entorno que fomente la inversión, consolide el empleo formal y eleve el bienestar de las familias mexicanas.

Con este respaldo, el sector patronal da su aval a dos de las reformas laborales más relevantes de los últimos años, bajo la premisa de que la concertación social es la vía para una modernización laboral sostenible, en un país que busca equilibrar justicia social con crecimiento económico.