Senado aprueba la Ley Silla para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral

Nacional 21/02/2024 Industrial Insider Industrial Insider
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El Senado de la República ha aprobado por unanimidad la Ley Silla, una reforma a cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo que busca asegurar el derecho de los trabajadores a tomar un descanso durante su jornada laboral. Esta medida, dirigida principalmente a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo similares, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores que permanezcan de pie durante todo su turno.

La Ley Silla establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos con respaldo para que los empleados puedan descansar durante su horario laboral. Esta disposición es una respuesta a los riesgos para la salud asociados con estar de pie durante largos periodos de tiempo. De acuerdo con estudios citados en la revista Gait & Posture, trabajar de pie durante más de 40 minutos ininterrumpidos puede provocar problemas como fatiga, tendinitis, dolores musculares y lumbalgia, entre otros.

La legislación aprobada por el Senado también implica sanciones para los empleadores que no cumplan con estas disposiciones. Las multas por incumplimiento podrían oscilar entre 27,142 y 542,850 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta. Estas sanciones se aplicarán a las nuevas reglas establecidas por la Ley Silla.

La reforma también contempla la inclusión de los tiempos de descanso en sillas con respaldo en los reglamentos de trabajo de las empresas, así como la regulación del derecho de los empleados a tomar descansos en estos asientos. Además, se prohíbe a los empleadores ejercer control sobre los sindicatos a los que pertenecen sus trabajadores.

Esta medida representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores en México. Ahora, la Cámara de Diputados deberá revisar y ratificar la Ley Silla para que las disposiciones sean obligatorias. Si se aprueba en su forma actual, las empresas tendrán 180 días para cumplir con los cambios una vez que la ley se publique en el Diario Oficial de la Federación.

La Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales y reducir los riesgos para la salud de los trabajadores, lo que a su vez puede aumentar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.

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