700 estudiantes de bachillerato se han integrado a la industria maquiladora

05/09/2023 Industrial Insider Industrial Insider
ALUMNOS

Un grupo de estudiantes de diversos planteles educativos, como el Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios (CBTIS), el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) y el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Chihuahua (Cecytech), han sido seleccionados para participar en el programa de educación dual, que establece una conexión directa entre expertos técnicos y la industria, brindándoles oportunidades laborales directas.

Hasta la fecha, alrededor de 700 alumnos han sido colocados en la industria a través de este programa de educación dual, que busca cerrar la brecha entre la educación y la industria, preparando a los estudiantes con habilidades técnicas directamente aplicables en el entorno laboral.

Según un informe reciente de Index Juárez y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), a pesar de la expansión de la oferta de empleos debido a la construcción y la apertura de nuevas plantas, el déficit de personal en la industria maquiladora de Ciudad Juárez sigue siendo de más de 20,000 puestos de trabajo sin cubrir.

Esperanza Ortega, presidenta nacional de Canacintra, destacó que Ciudad Juárez es uno de los lugares más atractivos para trabajar en México, tanto para residentes locales como para personas de fuera de la ciudad. En este contexto, enfatizó la importancia de abrir oportunidades para que los profesionales técnicos especializados puedan ingresar directamente de la escuela a la industria.

Ortega también mencionó que Canacintra ha firmado convenios con instituciones educativas de institutos tecnológicos y Conalep a nivel nacional, fortaleciendo así la colaboración entre la educación técnica y la industria.

En cuanto al déficit de personal, los registros periodísticos indican que ha sido variable, alcanzando los 30,000 puestos sin cubrir al cierre de 2022, disminuyendo a 10,000 en enero de 2023 y luego duplicándose nuevamente a 20,000 vacantes a partir de mayo de ese mismo año.

Por su parte, Molina destacó la necesidad de trabajar en el desarrollo del recurso humano para mejorar las condiciones laborales y las estrategias dentro de las empresas, ya que la oferta de empleo supera la demanda de solicitantes. Canacintra se encuentra enfocada en ofrecer diversas capacitaciones en las empresas con el objetivo de crear entornos laborales más atractivos y reducir la rotación de empleados.

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