México enfrenta desafíos por escasez de talento ante el auge del nearshoring

El fenómeno del nearshoring está generando un impacto significativo en México, incrementando la capacidad productiva pero también desencadenando una creciente escasez de talento en diversos sectores. La constante entrada de proyectos e inversión, resultado del nearshoring, ha ejercido presión sobre los recursos esenciales como infraestructura, energía, materia prima, espacios industriales y, especialmente, capital humano.

De acuerdo con la Secretaría de Economía, en 2023 se anunciaron 363 proyectos de inversión relacionados con el nearshoring, representando flujos por 106 mil millones de dólares en los próximos dos años y la potencial creación de 226 mil empleos nuevos. Además, el Consejo de Empresas Globales (CEG) proyecta que para 2030 se generen hasta 4 millones de empleos debido a la relocalización.

Esta creación de empleos plantea desafíos adicionales, como la necesidad de viviendas para los nuevos empleados, especialmente en áreas cercanas a zonas industriales. Según la Cámara de la Industria de la Construcción (CMIC), la demanda proyectada de vivienda en estas áreas para 2024 es un 37% mayor de lo estimado a principios de 2023.

En el ámbito laboral, la UNESCO destaca que el 75% de los empleos generados serán de la rama profesional STEM (Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas), lo que equivale a más de 400 mil empleos al año. Esto se debe al crecimiento acelerado en sectores como la industria 4.0, que incluye automotriz, electrónica, aeroespacial, agroindustria y metalmecánica.

México, actualmente líder de la OCDE en América en profesionales STEM en su fuerza laboral (25%), se enfrenta a la tarea de satisfacer la creciente demanda futura. Aunque cada año egresan 169 mil profesionales STEM, la Secretaría de Educación reconoce que este crecimiento puede resultar insuficiente ante las necesidades proyectadas.

Los síntomas de la escasez de talento ya se manifiestan, con el 69% de los empleadores, según ManpowerGroup, reportando problemas para encontrar talento en 2023. Sectores como tecnologías, manufactura, automotriz, transporte y logística son particularmente afectados. La Canacintra expresa preocupación por la falta de personal y la práctica de "importar" talento extranjero para suplir la demanda laboral.

El gobierno mexicano ha implementado estrategias para abordar este desafío, incluyendo estímulos fiscales para el nearshoring, modelos de educación dual para reducir costos de reclutamiento, y estrategias de recapacitación y reconversión de habilidades en sectores estratégicos. Aunque las medidas van en la dirección correcta, se destaca la necesidad de mantener el enfoque y asignar recursos adecuados para abordar este desafío crucial.