Junta directiva de Tesla ganó más de 3,000 mdd en compensaciones, superando a sus pares tecnológicos

La junta directiva de Tesla ha obtenido más de 3,000 millones de dólares en compensaciones por adjudicaciones de acciones, muy por encima de las remuneraciones otorgadas a sus pares en otras grandes compañías tecnológicas de Estados Unidos, según un análisis realizado por la firma Equilar para Reuters.

Entre los casos más destacados figura Kimbal Musk, hermano del director ejecutivo Elon Musk, quien ha acumulado casi 1,000 millones de dólares desde 2004 gracias a la revalorización de sus opciones sobre acciones. El director Ira Ehrenpreis ha recaudado 869 millones desde 2007, mientras que la presidenta de la junta, Robyn Denholm, ha ganado 650 millones desde 2014.

Estas ganancias millonarias fueron obtenidas incluso sin recibir nuevas adjudicaciones desde 2020, año en que la junta suspendió los pagos tras una demanda de accionistas que acusaba una remuneración excesiva. No obstante, entre 2018 y 2020, cada director recibió en promedio 12 millones de dólares, aproximadamente ocho veces más que lo que perciben los miembros del consejo de Alphabet, la segunda junta mejor pagada entre las llamadas “Siete Magníficas”.

La revalorización de las acciones de Tesla convirtió esas compensaciones en enormes fortunas. Sin embargo, Tesla es la única empresa del grupo donde las compensaciones en acciones han sido tan decisivas en la creación de riqueza para los directores, quienes tienen cargos a tiempo parcial.

El análisis de Equilar también muestra que, incluso al considerar los cuatro años sin pagos, la compensación promedio de los directores de Tesla entre 2018 y 2024 duplicó con creces la de los directores de Meta. En respuesta, Tesla defendió la política de compensación asegurando que está basada en el rendimiento del precio de las acciones y en el compromiso de los directores, quienes asistieron a 58 reuniones en 2024, un número “muy por encima del promedio del sector”.

Tesla también ha optado por entregar opciones en lugar de acciones, una práctica poco común entre las grandes compañías y criticada por expertos en gobierno corporativo, ya que elimina el riesgo para los directores. Las opciones les otorgan el derecho a comprar acciones a un precio preestablecido, obteniendo ganancias si las acciones suben, sin riesgo de pérdida si bajan.

Solo el 5% de las 200 empresas más grandes del S&P 500 utilizan opciones para compensar a sus directores. La mayoría entrega acciones directamente, lo que alinea los intereses de los directores con los de los accionistas. A pesar de ello, Tesla sostiene que las opciones representan un mayor incentivo, ya que solo se obtienen beneficios si las acciones suben.

Sin embargo, varios especialistas consultados afirmaron que la magnitud de las ganancias de los directores de Tesla pone en duda su independencia, particularmente al supervisar a Elon Musk. La situación recuerda al fallo de una corte de Delaware que invalidó el paquete salarial que la junta otorgó a Musk en 2018 —valorado hoy en 132,000 millones de dólares— por considerar que las relaciones personales entre los directores y el CEO comprometieron las negociaciones.

La junta apeló esa decisión, y mientras tanto ha prometido un nuevo paquete a Musk por al menos 42,000 millones de dólares si pierde. Incluso, en septiembre propuso otro plan que podría otorgar al magnate acciones valoradas en cerca de un billón de dólares en la próxima década, lo que consolidaría a Musk como el CEO mejor pagado de la historia.