Tesla y otras grandes empresas se preparan para contratar en Nuevo León

El proceso de contratación de Tesla y otras grandes empresas que están llegando a Nuevo León debido al auge del nearshoring se llevará a cabo en varias fases. Según Jorge Alberto Guerrero Limón, director de PageGroup Zona Norte, el próximo año podrían realizarse contrataciones para puestos directivos en áreas como Finanzas y Recursos Humanos. Posteriormente, se considerarán roles en Ingeniería, y no sería sino hasta 2025 que se abordaría la contratación en el área de Manufactura.

Guerrero Limón destacó que las empresas que están expandiéndose ya cuentan con una base de personal directivo, pero requerirán una base adicional debido a su crecimiento. Además, subrayó la importancia de prepararse para retener el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El incremento de salarios ya está ocurriendo como resultado del efecto del nearshoring, y se espera que continúe aumentando debido a la inflación y la necesidad de retener el talento. Los incrementos salariales oscilan entre el 5% y el 15%, en comparación con el 3% al 4% del año anterior.

Según el Estudio de Remuneración 2023-2024 de Nuevo León, Monterrey es una de las ciudades con un crecimiento de manufactura más acelerado en todo México. El mercado laboral ha experimentado transformaciones significativas en los últimos años, y las empresas están adaptándose a las demandas cambiantes de talento.

En cuanto a las remuneraciones de directivos en Nuevo León, algunas de las posiciones mejor pagadas incluyen al director jurídico (+90,000 pesos mensuales), director de cumplimiento (+50,000 pesos), gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Recursos Humanos (+30,000 pesos), gerente de Atracción y Talento en Recursos Humanos (+40,000 pesos), y más.

El estudio también reveló que el 80% de las empresas en Nuevo León planea aumentar los salarios, y el 50% de los empleadores planea aumentar su plantilla en 2024. Sin embargo, el 37% de los empleados encuestados en Nuevo León se siente insatisfecho con su salario actual y busca aumentos salariales o un cambio de posición, lo que destaca la importancia de retener y atraer talento en el competitivo mercado laboral de la región.